Estratégia de Gestão do Capital Humano.

Revisão de modelos de estrutura organizacional com a definição de competências chave e perfis.

Redesenho de Processos de RH, incluindo definição de políticas e procedimentos e a formatação de seus indicadores de desempenho.

Desenvolvimento e Implantação de Ferramentas de Gestão:
•  Modelo de Competências,
•  Processos de Assessment,
•  Modelos de Gestão de Desempenho e Potencial,
•  Programas de Desenvolvimento Gerencial,
•  Desenvolvimento de Times de Alta Performance,
•  Planos de Remuneração Variável.

Gestão do Clima Organizacional.